Specjalizacja
Prawo pracy
Prawo pracy dotyczy zarówno pracodawcy, który chce prowadzić firmę zgodnie z przepisami, jak i pracownika, który uważa, że jego prawa zostały naruszone. Doradzamy obu stronom, a w konkretnym sporze reprezentujemy jedną z nich.
Opisz swoją sprawęZ czym przychodzą klienci
Czy to Twoja sytuacja?
- 01Otrzymałem wypowiedzenie i uważam, że jest niezasadne
- 02Musimy zwolnić pracownika i chcemy zrobić to poprawnie
- 03Pracodawca nie płaci za nadgodziny
- 04W zespole pojawiły się zarzuty mobbingu
- 05Potrzebujemy regulaminu pracy, wynagradzania lub pracy zdalnej
- 06Chcemy zawrzeć z kluczowym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji
Zakres pomocy
W czym pomagamy
- Dokumentacja pracownicza
- Przygotowujemy umowy o pracę, regulaminy, polityki i porozumienia, w tym dotyczące pracy zdalnej i zakazu konkurencji.
- Rozwiązywanie umów o pracę
- Doradzamy pracodawcom przy wypowiedzeniach i porozumieniach stron, w tym przy formułowaniu przyczyny wypowiedzenia.
- Odwołania od wypowiedzenia
- Pomagamy pracownikom ocenić zasadność wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego i przygotowujemy odwołanie do sądu pracy.
- Wynagrodzenia i czas pracy
- Analizujemy rozliczenia nadgodzin, premii i wynagrodzeń oraz pomagamy dochodzić zaległych świadczeń.
- Mobbing i dyskryminacja
- Pracodawcom pomagamy wdrożyć procedury antymobbingowe i prowadzić postępowania wyjaśniające, pracownikom dochodzić roszczeń.
- Reprezentacja przed sądem pracy
- Prowadzimy sprawy pracownicze w sądach pierwszej i drugiej instancji oraz uczestniczymy w ugodach.
Nasze podejście
W sprawach pracowniczych terminy są krótkie, dlatego najpierw ustalamy datę doręczenia pisma i czas, jaki pozostał na reakcję. Następnie analizujemy umowę, korespondencję i dokumenty kadrowe, a Ty otrzymujesz ocenę szans i ryzyk. Pracodawcom pomagamy działać tak, aby ograniczyć ryzyko sporu, a gdy spór już trwa, przygotowujemy pełną argumentację. W wielu sprawach rozważamy ugodę, jeśli jest korzystniejsza od długiego procesu.
Sprawy prowadzi
Tadeusz W. Godzik
Radca prawny, nr WA 686 OIRP Warszawa
BiogramNapisz do nas
Zapytaj o swoją sprawę
Tak zwykle zaczyna się rozmowa. Napisz kilka zdań o swojej sytuacji, a odpowiemy w dniu roboczym.
Dostałem dziś wypowiedzenie umowy o pracę. Przyczyna jest moim zdaniem wymyślona. Mam jakieś możliwości?
Tadeusz W. Godzik, radca prawnyWypowiedzenie można zaskarżyć do sądu pracy, a termin na wniesienie odwołania jest krótki i liczy się od dnia doręczenia pisma. W sprawie ocenia się między innymi, czy przyczyna jest konkretna, prawdziwa i rzeczywiście uzasadnia rozwiązanie umowy. Prześlij nam wypowiedzenie i umowę o pracę, a sprawdzimy, jak najlepiej się przygotować.
Dziękuję, wysyłam od razu.
Pytania i odpowiedzi
Najczęstsze pytania
Odpowiedzi mają charakter ogólny i nie zastępują porady prawnej w konkretnej sprawie.
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma (art. 264 Kodeksu pracy). Ten sam termin dotyczy żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Nie zwlekaj z kontaktem z prawnikiem.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Dla umowy na czas nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy i wynosi dwa tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy, jeden miesiąc przy co najmniej sześciu miesiącach oraz trzy miesiące przy co najmniej trzech latach. Te same okresy stosuje się do umów na czas określony. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia ustalić wcześniejsze rozwiązanie umowy.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?
Tak, przy wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz na czas określony pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Jej brak lub wadliwość może być podstawą odwołania do sądu pracy.
Kiedy przedawniają się roszczenia o zaległe wynagrodzenie?
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 Kodeksu pracy). Każda miesięczna należność przedawnia się oddzielnie, dlatego zwłoka może oznaczać utratę możliwości dochodzenia najstarszych kwot.
Czy reprezentujecie zarówno pracodawców, jak i pracowników?
Tak, doradzamy obu stronom stosunku pracy. W konkretnej sprawie reprezentujemy jednak tylko jedną stronę i przed przyjęciem zlecenia sprawdzamy, czy nie występuje konflikt interesów.
Powiązane specjalizacje